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Vistas históricas de actividades de Salud de CDS Providencia

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Informes de Gestión de la Corporación de Desarrollo Social de Providencia. Memorias Anuales.

Memoria CDS 2018 portada 1

Memoria 2018

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PORTADA MEMORIA CDS 2017

Memoria 2017

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MEMORIA CDS 2016 IMPRESION 1

Memoria 2016

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 2015

Memoria 2015

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 2014

Memoria 2014

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2013

Memoria 2013

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Memoria corporativa 2012
 pdfmemoria_2012
Memoria corporativa 2011 pdfmemoria_2011 30-ANOS pdfespecial_30años_2010
Memoria corporativa 2010 pdfMemoria 20102.17 MB 2009 pdfMemoria 200910.57 MB
2008 pdfMemoria 2008 2007 pdfMemoria 2007
2006 pdfMemoria 2006 2005 pdfMemoria 2005
2004   

pdfMemoria 2004

   
La Corporación de Desarrollo Social (CDS) presenta a su directorio conformado por:
           
          PRV 7603a     Sra. Evelyn Matthei Fornet 
Presidente
 
   Carlota Bravo   Sra. Carlota Bravo Rivera 
Secretaria
 
   Rafael Snchez   Sr. Rafael Sánchez Fernández 
Tesorero
 
   Mariana Arizta   Sra. Mariana Ariztía Guzmán
Directora 
 
  Elisa Alsina   Sra. Elisa Alsina Urzúa 
Directora
 
         
   

Subcategorías

La Dirección de Administración y Finanzas es responsable de organizar, dirigir y controlar la gestión financiera de la Corporación; administrar y optimizar el uso de los recursos tecnológicos y físicos de la Corporación y proponer a Secretaría General todas aquellas medidas e iniciativas tendientes a lograr una organización de excelencia. Todo lo anterior conforme a las directrices impartidas por la Secretaría General y a las Políticas del Directorio de la Corporación.

La Dirección de Personas es responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión de Recursos Humanos de la organización, de acuerdo a las normas legales y a las políticas institucionales vigentes, bajo criterios de eficiencia y eficacia en la gestión, en el marco de los valores institucionales que orienten el quehacer de la Corporación de Desarrollo Social de Providencia, proponiendo al Secretario General de la Corporación, todas aquellas medidas e iniciativas tendientes a contribuir con una gestión de excelencia en materias de Recursos Humanos. Todo ello, conforme a las directrices impartidas por la Secretaría General y a los acuerdos y políticas establecidas por el Directorio de la Corporación.

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