Más de 200 trabajadores(as) de la salud municipal participaron en las tres jornadas informativas sobre la nueva carrera funcionaria de la atención primaria de Providencia, realizadas entre el 19 y 24 de junio.
Las reuniones, encabezadas por la Alcaldesa Josefa Errázuriz, directivos de la Corporación de Desarrollo Social de Providencia y la directiva del gremio de la salud, permitieron conocer los pormenores del nuevo reglamento y responder directamente las dudas del personal.
La presidenta de la Asociación de Funcionarios de la Salud (AFUSAM), Tiffany Haristoy, destacó el trabajo en conjunto con las autoridades, que tras dos años de negociaciones concluyó con la aprobación del nuevo estatuto por parte del Concejo Municipal. Por su parte, el Director de Salud de Providencia, Marcelo Belmar, señaló que el nuevo reglamento aumentó en un 14% en promedio las remuneraciones del sector y actualizó los criterios del desarrollo profesional según la legislación vigente. A su vez, la Directora de Personas de la CDS, Magdalena Mardones, indicó que a partir de las modificaciones se establecen parámetros claros que promueven la transparencia en la relación laboral.
El Secretario General de la CDS, Enrique Martínez, resaltó el hecho que mientras se preparaba la nueva reglamentación, además se avanzó en importantes mejoras en las condiciones laborales de quienes se desempeñan en el área de la salud municipal, tal como el reconocimiento de las capacitaciones del personal, que permitió realizar una reparación en los puntajes de la carrera, que en 2013 abarcó al 80% de la dotación, así como una actualización de los encasillamientos que benefició a 109 personas.
Durante su intervención, la Alcaldesa Josefa Errázuriz, aseguró que: "Hemos establecido un nuevo trato con las funcionarias y los funcionarios de la salud municipal de Providencia, basado en el respeto mutuo y en el diálogo permanente. Durante dos años hemos trabajando junto a ellos para actualizar el reglamento que rige su carrera, cuya última modificación data de 1996. Es por eso que estamos muy orgullosos de haber puesto en marcha una nueva normativa, que surge de un proceso participativo y consagra dos valores fundamentales para nuestra gestión: la transparencia y la equidad".
A mediados de enero de 2015 el Concejo Municipal aprobó el nuevo reglamento y dio luz verde a su financiamiento, que para el primer año asciende a más de $480 millones. Esos recursos están disponibles desde fines de junio; por lo tanto las mejoras en las remuneraciones se han hecho efectivas, a partir de esa fecha y con efecto retroactivo desde enero del 2015.
Principales beneficios de la nueva carrera funcionaria de salud
- Aumento promedio de14% en las rentas.
- Mayor incremento en las categorías más desventajadas.
- Transparencia en la tabla de sueldos.
- Incorpora remuneración adicional al sueldo base y Atención Primaria de Salud.
- Cambio de categoría.
- Asignaciones de responsabilidad.
- Incentivo a la capacitación.
- Clarifica la jornada laboral.
- Clarifica derechos y obligaciones de los/as funcionarios/as.
- Asignación de perfeccionamiento para todas las categorías.
- Mayor atractivo para reclutamiento de profesionales.
{gallery}albumes-salud/20150624_carrera_salud{/gallery}